信息流优化师就业攻略，去大公司好，还是小公司好？

上周我们讨论了信息流优化师的就业前景以及薪资标准，综合来说，无论前景还是薪资都是比较客观的。今天我们再来讨论讨论就业选择“大公司好还是小公司好”

一、做好大小公司的客观评价

（一）清楚选择大公司得到什么？

大公司早已形成规模，完善的企业文化、规章制度、企业福利等，工作风格和业务结构也相对成熟，任何事情从具体细节到大方向，都是系统化的呈现和执行操作。选择到公司可以获得更好的：

公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到培训学习，大公司的都很全面完善。当然不是所有大公司都有这方面福利，只是相比小公司，大公司福利会更丰富。

大公司的资金、人力、物力等投入自然比小公司大，同样大公司相对应的平台自然也大，所以接触的人、事、物的面自然比小公司广，它相比来讲能扩大你的视野。

3、工作习惯

在大公司里每一项工作都有特定的流程，特定的标准，比如文件发送，小到字体、字号、颜色等必须要统一标准和规范，且文件命名也要求使用统一的格式，如2019.05.01+文件名称+名字。还有EXCEL表格的处理等小技巧，日历的使用，项目推进的技能等，这些看起来不重要事的很小的工作习惯，却可以提高自己和他人工作效率。

不过，大公司也有其劣势：

如果你本身只是处于大公司的基础职位或者较边缘部门，且能力又没有超过本部门至少75%的人时，往往很难有机会展现专业能力。

并且，大公司的岗位都是要求专精，所以当你离开这家公司的时候，你所接触到的也只是这个行业之中很少的一分部知识。

（二）明白选择小公司能够得到什么

前面分析了大公司的优与劣，并不能完全的说上面提及的好小公司不具备，劣也完全没有，而是谁的可能性更多。那么小公司又具备哪些更多的可能性呢？

1、晋升空间

小公司通常需要更加严格考虑人员成本的问题，所以常常是一人多用，一个人需要兼顾多份工作，所以要求员工具备更多技能，从而岗位挑战的机会很大，晋升空间也很大。

2、机会

在小公司，与老板、领导等人接触的机会更多，展现的机会也更多，所以可能获得的发展机会也更多。

小公司的劣势：

小公司的管理流程没有大公司正规专业，容易“说风就是雨”，比如老板突然想到一个新要求新创意，就会要求优化师立马修改，但有时“突发异想”的点子，并没有经过系统的评估，难以取得成效。

就是雷军说的“用战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰”往往并不能真正带领大家走向正确彼岸。

二、想清楚自己真正想要什么然后再做选择

1、学习的机会还是展现的舞台

不管是大公司还是小公司，决定你能立多少战功的前提是有什么对应能力，能做出什么样的成绩，所以这个时候你更应该从个人的角度去考虑，哪里的学习机会会比较多?

2、私人定制技能还是行业通用价值

所谓“私人定制技能”是指，这项技能只适用于这一家公司，能够在这里产出价值，但是离开这里，就没有市场竞争力；

而“行业通用价值”意味着，你的这项能力是被市场认可的，是有市场需求的，能够给自己的经历加分。比如用户获取、用户运营、活动策划的相关经验，任何企业都离不开这几点核心。

3、让公司为你打工还是你为公司打工

选择公司，要考虑清楚这家家企业能带给你什么？哪些东西是你可以转化成个人资源的？

在这方面往往是大企业收获会更多(行业资源、项目经验)，但如果能赶上快速成长的小公司，在某个领域做得小有成就，而你又更有话语权，这样的收获甚至会比在所谓的“名企”更有光环。

总结

其实想要在事业上取得成功，公司的选择很重要，但行业的选择，以及个人的学习能力等等各个方面同样很重要。只要懂得如何根据成长需求给自己选择方向，即使不进大公司也能拥有适合自己的职业发展之路。

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